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精编绩效管理系列课程之绩效监控

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精编绩效管理系列课程之绩效监控
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授课老师kwx
绩效管理不能只落在纸面上,必须落地实施。那么,如何判别绩效管理实施的好坏呢?日常的监控就成了必修课!
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  49. 如何制定宽带薪酬体系

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  51. 如何制定绩效考核计划

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  53. 如何做好对“空降兵”的授权

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  71. 如何维护人才业务合作资源

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  88. 如何丰富员工的业余活动

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  89. 如何操作e-hr管理系统

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  91. 如何培训面试官

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  92. 如何建立人才储备库

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  93. 如何调整员工职业发展动态

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  94. 如何进行薪酬调查

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  95. 如何进行团队学习

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  96. 如何激发员工提建议

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  97. 如何做好核心员工服务

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  98. 如何制定季度奖

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  99. 如何评估招聘效果

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  100. 如何做好管理培训生的绩效管理

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  101. 如何确定薪酬结构

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  102. 如何应对员工的冲突与纠纷

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  103. 如何做好培训绩效转化

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  104. 如何做好新老员工的薪酬平衡

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  105. 如何做好“空降兵”的绩效辅导

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  106. 如何进行绩效反馈

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  107. 如何设计储备人才职业通道

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  108. 如何处理薪酬纠纷

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  109. 如何制定完善的辞退员工解决方案

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  110. “流程设计”自助咨询方案介绍

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  111. 如何制定招聘制度

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  112. 如何制定技术人员的工资

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  113. 如何设计招聘广告

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  114. 如何进行员工争议处理

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  118. 如何进行劳资纠纷谈判

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  119. 如何制定销售提成

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  120. 如何制定弹性福利政策

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  121. 如何建立薪酬等级

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  122. 如何做好核心员工的绩效考核

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  123. 如何设计面试评分表

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  124. 如何制定质量检验人员工资

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  125. 如何组织内部竞聘活动

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  126. 如何评估职业发展环境

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  127. "流程优化"编制模板说明

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  128. 如何做好企业文化落地评估

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  129. 如何分享知识与信息

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  130. 如何开展培训需求调查

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  131. 如何组织绩效面谈

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  132. 如何做好新员工入职管理

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  133. 如何运用绩效考核结果

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  134. 如何进行人力资源配置

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  135. 如何设计结构化面试

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  136. 如何处理绩效申诉

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  137. 如何做好人力成本分析

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  138. 如何做好绩效培训与沟通

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  139. 如何进行定岗定编

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  140. 如何进行岗位评价

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  141. 如何做好企业社会保险管理

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  142. 如何进行情景模拟面试

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  143. 如何制定人力资源战略规划

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  144. 如何组织慈善公益活动

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  145. 如何进行人力成本核算

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  146. 如何制定客服人员工资

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  147. 如何规避企业裁员风险

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  148. 如何制定整体培训计划

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  149. 如何制定有竞争力的薪酬

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  150. 如何做好“空降兵”入职导引

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  151. 如何建立知识管理平台

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  152. 如何进行薪酬核算

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  153. 如何选择外部培训wusong888

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  154. 如何让员工手册发挥作用

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  155. 如何进行招聘宣传(下)

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  156. 如何进行考核评分

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  157. 如何做好核心员工离任审计

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  158. 如何制定劳动合同

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  159. 如何解决劳动人事管理中的难点

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  160. 如何做好员工压力管理

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  161. 如何编制和维护人力资源总表

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  162. 如何编制员工信息表

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  163. 如何运用人事测评进行面试

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  164. 如何推进人事制度运行

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  165. 如何做好管理培训生的入职导引

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  166. 如何做好员工退休工作

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  167. 如何制定核心人员的工资

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  168. 如何保证薪酬公平性

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  169. 如何做面试结果诊断

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  170. 如何做好背景调查

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  171. 如何确定人力资源需求

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  172. 如何进行薪酬发放

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  173. 如何提升内部讲师能力

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  174. 如何沉淀团队知识与信息

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  175. 如何组织员工离职面谈

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  176. 如何确保企业文化体系有效运作

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  177. 如何做好薪酬调整

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  178. 如何理解和运用新《工伤保险条例》

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  179. 如何采纳员工合理化建议

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  180. 如何建立评价指标库

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  181. 如何做好核心员工管理

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  182. 如何组织社会招聘

    价格:¥18.00 学习人数: 26人 观看视频
  183. 如何依据法律法规做好人事管理

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  184. 如何做好储备人才选拔工作

    价格:¥18.00 学习人数: 10人 观看视频
  185. 如何做好储备人才向成熟人才的转化

    价格:¥18.00 学习人数: 20人 观看视频
  186. 如何组织校园招聘

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  187. 如何做好薪酬档案管理

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  188. 如何规避劳动用工风险

    价格:¥18.00 学习人数: 1人 观看视频
  189. 如何建立胜任能力素质模型

    价格:¥18.00 学习人数: 3人 观看视频
  190. 如何保证薪酬制度的合法性

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  191. 如何控制招聘成本

    价格:¥18.00 学习人数: 21人 观看视频
  192. 如何做好离职员工的绩效评估

    价格:¥18.00 学习人数: 1人 观看视频
  193. 如何营造企业培训文化

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  194. 如何建立员工档案

    价格:¥18.00 学习人数: 14人 观看视频
  195. 如何设计规范的录用流程

    价格:¥18.00 学习人数: 2人 观看视频
  196. 如何运用“公文筐”进行面试

    价格:¥18.00 学习人数: 27人 观看视频
  197. 如何确定考核方法

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  198. 如何进行半结构化或非结构化面试

    价格:¥12.00 学习人数: 15人 观看视频
  199. 如何设计管理培训生的职业通道

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  200. 如何做好员工异动管理

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  201. 如何做好绩效考核结果的诊断

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  202. 如何发挥薪酬的激励作用

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  203. 如何制定管理培训生计划

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  204. 如何筛选简历

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  205. 如何进行集体面试

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  206. 如何做好绩效考核的过程管理

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  207. 如何设计职业发展制度

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  208. 如何组织大型活动

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  209. 如何运用“无领导小组讨论”进行面试

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  210. 如何做好企业文化宣导

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  211. 如何进行薪酬谈判

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  212. 如何确定固定工资与浮动工资的比例

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  213. 如何做好新员工试用期跟踪

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  214. 如何增强“空降兵”的领导力

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视频介绍

绩效管理不能只落在纸面上,必须落地实施。那么,如何判别绩效管理实施的好坏呢?日常的监控就成了必修课!

视频章节

  1. 如何针对技能提升进行绩效辅导 视频时长7分钟
    观看视频
  2. 如何明确绩效辅导要谈的内容 视频时长5分钟
    观看视频
  3. 监控绩效究竟有什么好处 视频时长8分钟
    观看视频
  4. 如何选择绩效辅导沟通的时机 视频时长5分钟
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  5. 如何做好绩效监控的走动式管理 视频时长8分钟
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  6. 如何让绩效辅导通过实践落地 视频时长5分钟
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  7. 如何明确绩效监控检查的责任人 视频时长8分钟
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  8. 该不该检查最信任的人 视频时长7分钟
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  9. 如何让绩效实施检查更具操作性 视频时长8分钟
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  10. 如何使绩效检查更精准 视频时长8分钟
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  11. 如何制定纠偏措施 视频时长8分钟
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  12. 如何选择最佳绩效辅导沟通方式 视频时长7分钟
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  13. 如何营造绩效辅导的氛围 视频时长5分钟
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