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《中国经典人才学》

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  1. 课程时长:6小时
  2. 授课讲师: 戴蔚
  3. 课程分类:人力资源
  4. 课程编号:332285
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培训受众:

企事业单位中高层干部、人力资源从业者。

课程收益:

唐太宗曾批评右仆射封德彝说:“前代明王使人如器,皆取士于当时,不借才于异代。岂得待梦傅说,逢吕尚,然后为政乎?且何代无贤,但患遗而不知耳!”如何找到千里马?如何知人善任?中国从庄子到诸葛亮,从刘劭到曾国藩,都留下了人才学的辉煌篇章,戴蔚先生在创办海澜商学院过程中,以古为师,总结出一套简单易行的《中国经典人才学》课程。

培训颁发证书:

测试合格后,可由凤凰商学院颁发《中国经典人才学》课程培训结业证书。

课程大纲:

1,中国人才观;2,知人之道之一:观神;3,知人之道之二:观相;4,知人之道之三:观行;5,求贤之道;6,育人之道;7,用人之道;8,留人之道。

培训师介绍:

 
现任 甲展投资合伙人。曾经求学于吉林大学、浙江大学、长江商学院(EMBA)。在投资上,主张“人才 资本·双轮驱动”,致力于为被投资企业提供增值服务,尤其是提供战略管理和人力资源体系建设。曾任500强企业海澜集团总裁助理、战略及人才研究中心总监、公共关系总监、海澜商学院创始院长等职。一手创办的海澜商学院,用不到5年的时间为海澜集团培养了半数以上的年轻干部,学院也被评为“江苏省示范性企业大学”,是李克强总理上任后视察的第一家企业大学,目前已成为国内企业代表团和高校EMBA参观游学的热点。已出版专著:《人生管理哲学》、《凤凰涅槃》、《职学》、《读破西游不神话》等。论文《第4种商业连锁模式创新研究》,系统介绍了三种传统连锁模式(直营、加盟、自由)之外,最近兴起的最新连锁管理模式——托管连锁,对传统连锁企业的管理创新有着重要的现实意义。rn被聘为浙江大学、山东大学、吉林大学等高校特聘导师,同时也是国内多家大型企业的发展战略顾问或企业大学创办的策划人。
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