你的位置: 首页 > 内训课首页 > 培训发展 > 课程详情
details

企业培训体系建设与管理

主打课程
暂无评价   
  1. 课程时长:12小时
  2. 授课讲师: 精派独家讲师
  3. 课程分类:培训发展
  4. 课程编号:316353
  5.  
  6. 收藏 人气:687
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
18000
可用淘币
0
返现金券
待定
你还可以: 收藏

课程收益:

1、认识培训活动的含义、意义与作用
2、了解一个完整的培训体系全貌
3、懂得如何从无到有的搭建符合本组织特点的培训发展体系
4、深入理解培训体系运行各个环节
5、能够学会如何进行培训规划
6、根据不同的阶层和不同的岗位确定培训的内容
7、有效的去管理培训工作

课程大纲:

部分课程内容(将根据课前需求作适当调整)
 培训在企业管理中的定位
 什么是培训:培训与发展概念澄清
 为什么培训效果不彰
 企业培训与发展工作的现状、误区
 企业培训的目的与价值
 企业培训的一般模式
 人才培养的途径
 成人学习的特点
 企业培训工作的流程
 企业培训体系概论
 为什么要建立培训体系
 何谓完整的培训发展体系
 培训体系模型
 培训体系的建立要点
 企业培训需求分析
 培训需求分析的定义
 培训需求分析体系
 培训需求调查的一般方法
 案例
 培训需求调查的途径
 培训需求调查的方法
 案例
 企业培训工作规划
 制订学习路径图
 学习路径图示例
 年度培训计划的制订
 培训费用预算的制订
 案例:某企业年度培训计划
 分层分级的培训课程体系设计
 新进员工
 储备干部
 各专业职能部门
 初级管理人员
 中级管理人员
 高级管理人员
 案例:某企业分层、级的课程体系
 培训项目管理
 培训项目管理工作的内容
 培训项目管理进度安排
 培训项目检核表
 建立完善培训信息资源系统
 培训效果的评估与改善
 培训评估概论
 五层次评估
 培训流程评估
 回顾与总结

授课方式:
讲授、案例分析、练习、分析、辅导
本课程名称: 企业培训体系建设与管理 查看更多:培训发展内训课
讲师动态评分 与同行相比
授课内容与课纲相符00% 讲师授课水平00% 服务态度00%