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培训什么__怎样培训

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培训从广义上来说是创造智力资本的途径。智力资本包括:认知知识(What)、高级技能(How)、系统理解理和创造力(Where)以及自我激励的创新能力(关心为什么是)。传统上培训的重点一般放在认知知识和高级技能两个层次,也就是着重于知识的共享、技能的建立和态度的转变。现代培训再进一步拓展这些内容和方法的同时,还关注思维、观念和心理的培训,在员工的成熟度越来越高的情况下,这三者显得越来越重要。因而培训的最终目的是:通过更新知识、补充技能、改变态度、创新思维、转变观念和调节心理,全面提高员工的工作能力。
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  2. 所属分类: 培训发展
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  4. 上传者:e21326178
  5. 上传时间:2016-10-22

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